נוהל תעשיה הוא נוהל שמטרתו להסדיר באופן מפורט את הליך ההגשה והטיפול בבקשות של מעסיקים בענף התעשייה, המבקשים להעסיק עובדים זרים, כדי לוודא שתהליך ההגשה והטיפול בבקשות יתבצע באופן שיטתי, תוך שמירה על קריטריונים ותנאים מסוימים שנקבעו על ידי המדינה. בהתאם להחלטות הממשלה, נקבעה מכסת עובדים זרים לענף התעשייה של עד 3,000 עובדים זרים אשר תעמוד בתוקף עד ליום .31.12.2023.
במסגרת נוהל תעשיה, נקבעים הצעדים הנדרשים להגשת בקשה להיתר להעסקת עובד זר בענף התעשייה, כולל הדרישות שעל המעסיק לעמוד בהן, המסמכים הדרושים והתהליך המלווה את הבקשה. הנוהל קובע כיצד יבוצע הטיפול בבקשה לאחר הגשתה, הפרוצדורות לבדיקה ולאישור הבקשה והתנאים להארכת היתר ההעסקה עבור העובד הזר.
כללים ותנאים למעסיקים
על מנת שמעסיק בענף התעשייה יוכל לקבל היתר להעסקת עובד זר, עליו לעמוד בהגדרה של "מעסיק" כפי שמופיעה בנוהל. על המעסיק להיות מוגדר כפעיל בענף התעשייה על פי קריטריונים שנקבעו מראש ולפי תנאים ספציפיים. לדוגמה, המעסיק יחויב להעסיק את העובד הזר במשרה מלאה. כמו כן, הנוהל מציין במפורש שלא יינתן היתר להעסקת עובדים זרים למעסיק שאינו עונה על הקריטריונים המחמירים שנקבעו.
מהם התנאים העיקריים להעסקת העובד?
התנאי העיקרי הוא שהעובדים זרים שיינתנו להם היתרים יהיו אזרחי מדינה אחת, כפי שמוגדר בחוק הרלוונטי. היתרים יינתנו באופן שמקדם את העבודה המקצועית ומתאים לצרכים הספציפיים של מעסיקים ספציפיים בענף התעשייה.
הנוהל מבהיר שלא כל עובד זר יהיה מתאים לקבלת היתר לעבודה בישראל, ויש לבחון כל בקשה להיתר בהתאם לקריטריונים מוגדרים. זה כולל את הערך המוסף שהעובד הזר יכול להביא לענף התעשייה, כישוריו, ניסיונו והתאמתו לתרבות העבודה בישראל.
משרד עוה"ד יפתח חנן ושות', בראשותו של עו"ד יפתח חנן, לשעבר יו"ר ועדת הגירה וזרים בלשכת עוה"ד, נחשב לאחד המשרדים המובילים ביותר בתחום דיני ההגירה. אנו מספקים ייעוץ משפטי מבוסס על פרקטיקה ושנים של ניסיון, ונותנים שירות משפטי מקיף ומקצועי לענייני העסקת עובדים זרים תוך עמידה בכל דרישות נוהל תעשיה. המשרד מדורג במדריך דירוג עוה"ד BDI כמשרד מוביל בתחומו. צרו קשר עוד היום עם משרדנו כדי להבטיח שתהליך ההעסקה שלכם יתנהל בצורה חלקה, מקצועית ובהתאם לחוק.
